Không đợi kịp phản ứng, ông tiếp: "Phòng thí nghiệm sẽ hoạt động liên tục 24/24, mỗi vị trí sắp xếp ít nhất hai thành viên trong nhóm, Tết phiên nghỉ, nhưng một điểm bắt buộc là ai rời khỏi Kim Lăng, nếu việc cần, chỉ cần một cuộc điện thoại là mặt ngay lập tức."
"Chủ nhiệm, việc rời khỏi Kim Lăng cụ thể là trong phạm vi nào ạ?" Một ở lập tức giơ tay hỏi.
Lăng Du đáp: "Chỉ giới hạn trong khu vực nội thành Kim Lăng, nếu thể ở trong bán kính mười cây quanh viện nghiên cứu thì càng ."
Lời thốt , phía lập tức rộ lên những tiếng xì xào bàn tán.
Tuy nhiên, còn kịp thảo luận gì thêm thì cấp gửi văn bản chính thức xuống, yêu cầu gần như y hệt những gì Lăng Du .
" là quá đáng, coi chúng như trâu ngựa mà sai bảo ."
Ngô Hoành Thắng dạo phụ trách hỗ trợ kỹ thuật, tăng ca liên tục bảy ngày ở đơn vị , giờ ai cũng thấy bực bội: "Tết mà cũng cho nghỉ, thế thì còn tình gì nữa , cái gọi là quan tâm đến đời sống nhân viên hết ?"
Dụ Thừa Huy chỉ an ủi: "Anh Ngô chịu khó nhẫn nhịn , đợi qua đợt bận rộn , tiền thưởng hiệu suất chắc chắn sẽ tăng gấp ba đấy."
"Tăng gấp ba thì ích gì chứ, chỉ sợ mạng kiếm tiền mà mạng tiêu thôi."
"Đó mới chỉ là hiệu suất quý một thôi, thưởng nửa năm và thưởng cuối năm sẽ tính riêng. Nếu thể kết thúc bộ dự án cuối năm thì còn thêm tiền hoa hồng nữa."
Ngô Hoành Thắng định gì đó nhưng im lặng nuốt ngược trong.
Lãnh Hàn Hạ Vũ
Thôi , nể mặt mấy khoản tiền thưởng , ông vẫn thể nhẫn nhịn .
Thế là ông đổi sắc mặt, mỉm hỏi: "Cái hoa hồng gì đó, tiền ở ? Cấp cấp thêm kinh phí nghiên cứu cho ?"
Dụ Thừa Huy khẽ hất cằm, chỉ về phía .
Ngô Hoành Thắng theo, lập tức hiểu : "Kỹ sư Lâm, giỏi lắm nhé. Trong lúc đấu đá với Tô Miêu mà cháu vẫn thể làm kinh phí của bộ nghiên cứu chúng tăng lên bao nhiêu thế?"
Lâm Hiểu nhớ những nghiệp vụ thị trường trong năm qua. Cô thực hiện nghiệp vụ áp-bít định lượng, hình thức rủi ro thấp và lợi nhuận định để mua các chỉ cổ phiếu Thượng Hải, Thâm Quyến cùng một phần nhỏ quỹ phân cấp. Khoản chỉ coi là lãi nhẹ, duy trì ở mức lợi nhuận 6%.
Trong đó, cô kiểm soát rủi ro ở mức trung bình, sử dụng mô hình đa nhân tố để chọn cổ phiếu. Trong nhóm cổ phiếu vượt trội hơn chỉ CSI 300, cô bán khống các hợp đồng tương lai tương ứng để phòng ngừa rủi ro, kết hợp thêm lợi nhuận thặng dư từ việc chọn mã. Lợi suất của phần rơi 13%.
[Truyện được đăng tải duy nhất tại otruyen.vn - https://otruyen.vn/index.php/trong-sinh-nam-2002/chuong-559.html.]
Còn nửa cuối năm, cô tập trung các khoản rủi ro trung bình cao, sử dụng đòn bẩy để bán khống quyền chọn ngoài giá (out-of-the-money), dùng vốn nhỏ để thu lời lớn...
Cũng coi như gặp vận may, về cơ bản các danh mục dùng đòn bẩy đều đạt lợi nhuận gấp bốn .
Còn chiến lược định lượng thì kiểm soát nghiêm ngặt, chỉ cần đạt mức 6% là cô sẽ cắt lỗ hoặc chốt lời để đóng vị thế ngay lập tức.
Lâm Hiểu thầm tính toán, cuối năm ngoái Lăng Du đưa cho cô 15 triệu, cộng thêm hai đợt cấp kinh phí giữa kỳ tổng cộng 8 triệu nữa. Sau khi trừ chi phí vận hành phòng thí nghiệm và hao hụt trung bình hàng tháng của bộ phận, hiện tại dư tài khoản 62 triệu tệ.
Lâm Hiểu giải thích chi tiết, mà dù cô rõ thì Ngô Hoành Thắng cũng chẳng hiểu nổi.
Ông trực tiếp hỏi luôn: "Cháu cứ cho chú , nếu Chủ nhiệm chi thưởng thì thể lấy bao nhiêu?"
Lâm Hiểu đáp: "Chuyện đó cháu , cháu Chủ nhiệm ."
Ngô Hoành Thắng vẫn hỏi thêm, Lâm Hiểu đành đưa một con tối thiểu: "Tầm 5 triệu chắc là thoải mái ạ."
5 triệu tệ, chia cho các thành viên nòng cốt trong phòng thí nghiệm thì mỗi cũng một hai trăm nghìn.
Ngô Hoành Thắng xìu xuống ngay lập tức, cảm thấy chẳng hy vọng gì nhiều.
Lâm Hiểu coi như đang xem kịch, giải thích thêm lấy một lời.
Buổi chiều, Lăng Du gọi Lâm Hiểu văn phòng để đối soát sổ sách cuối năm.
Khi thấy tiền đang trong tài khoản, ông sững sờ.
"Nhiều thế cơ ?"
"Nhiều lắm ạ?"
Lâm Hiểu thầm nghĩ đây là tài khoản công của đơn vị nên cô còn chẳng dám mạnh tay, chỉ sợ lỗ nặng là cuốn gói .
Chẳng giống như tài khoản cá nhân của cô, chỉ cần đổi chỉ rủi ro một chút là tiền kiếm tăng thêm 40% .
