Ông , một cuộc m.á.u văn hóa triệt để.
Cúp máy, lập tức bảo trợ lý thông báo thể một nữa.
[Thông báo: 9 giờ sáng mai, tổng công ty sẽ cử chuyên gia pháp chế và nhân sự đến đào tạo bắt buộc thể "Giá trị doanh nghiệp và Tố chất nghề nghiệp" cho công ty, đào tạo sẽ tiến hành kiểm tra .]
[Lưu ý: Lần kiểm tra áp dụng chế độ "phủ quyết", bất kỳ nhân viên nào, dù ở vị trí nào, dù thâm niên bao lâu, nếu vượt qua kiểm tra, đều sẽ coi là phù hợp với giá trị cốt lõi của công ty. Công ty sẽ căn cứ theo hợp đồng lao động và quy định liên quan, khởi động quy trình chấm dứt hợp đồng " đủ năng lực đảm nhận công việc".]
Email , là tối hậu thư cuối cùng của .
Gai xương rồng
Trong công ty, những nhân viên tham gia sâu màn kịch lố bịch , lập tức rơi hoảng loạn lớn.
Trên diễn đàn nội bộ và phòng nước của công ty, khắp nơi là những cuộc thảo luận nén chặt.
"Làm bây giờ? Làm mà thi đây?"
"Giá trị doanh nghiệp là gì? Ai mà nhớ nổi?"
"Xong , xong , là thật ."
Họ bắt đầu cuồng loạn tìm kiếm tài liệu "giá trị doanh nghiệp" mạng, in thức đêm học thuộc.
Có thậm chí lén liên hệ headhunter, chuẩn chạy.
Còn Lâm Uyển sa thải, chịu buông tha.
Sau khi bảo vệ "mời" khỏi công ty, cô trực tiếp mở livestream tòa nhà công ty, kể lể, tố cáo - "tư bản bóc lột" - đàn áp tàn nhẫn và tống tiền tiền khổng lồ.
[Truyện được đăng tải duy nhất tại otruyen.vn - https://otruyen.vn/ca-cong-ty-dang-van-xin-toi-dung-phat-banh-trung-thu/10.html.]
Tiếc , , màn trình diễn của cô thất bại.
Số trong phòng livestream lèo tèo, bình luận là chế giễu.
"Đòi đ.ấ.m thì đấm, giờ bắt đầu giả vờ tủi ?"
"Ủng hộ ông chủ! Đáng trị những nổi tiếng đạo đức nghề nghiệp như !"
"5 triệu, xem cô trả thế nào. Đợi cô thành lão lài, xem cô còn làm nổi tiếng ."
Tôi bên cửa sổ, lạnh lùng xuống màn kịch lố bịch ai thèm quan tâm lầu.
Tôi rằng, để công ty thể tồn tại, nó trải qua cơn đau đớn .
Đây là cơ hội duy nhất để chúng tái sinh.
Buổi đào tạo bắt buộc ngày hôm , bộ công ty chìm trong bầu khí căng thẳng.
Người phụ trách chính là chuyên gia pháp chế do tổng công ty cử đến, mặt một biểu cảm, giọng đều đều chút gợn sóng.
Nội dung đào tạo là về đạo đức nghề nghiệp, ranh giới pháp lý, và những tổn thất tàn khốc mà hành vi thiếu trung thực của nhân viên thể gây cho doanh nghiệp.
Mỗi ví dụ ông đưa , đều giống như đang phân tích sự kiện bánh trung thu ngày hôm qua.
"Ví dụ 1, một nhân viên do hài lòng với phúc lợi, đăng thông tin sai lệch lên mạng xã hội, dẫn dắt dư luận tấn công công ty, cuối cùng khiến công ty mất đơn hàng trị giá hàng chục triệu, nhân viên đó công ty kiện đòi bồi thường bộ thiệt hại và đưa danh sách đen suốt đời trong ngành."
"Ví dụ 2, một trưởng nhóm ngầm cho phép hoặc thậm chí xúi giục cấp đăng tải bình luận đúng, đó để đổ cắn cấp , cuối cùng công ty sa thải với lý do thiếu trách nhiệm nghiêm trọng."
